Blog de la profesora Loles Burguete de la Escuela Profesional Xavier con recopilación de apuntes, recursos y actividades del módulo de FOL para ciclos formativos

lunes, 16 de enero de 2017

Posted by Loles on 16 enero in



Para repasar la unidad 1 podéis realizar las siguientes actividades:

Actividad 1

Indica si las supuestas relaciones siguientes estarán reguladas por el Estatuto de los trabajadores (es decir si constituyen relaciones laborales ordinarias)
  1. Rocío que ha estudiado un ciclo de grado medio de comercio va a ayudar a su amigo Pepe a organizar las estanterías de su tienda
  2. Javier que ha terminado auxiliar administrativo es contratado por su padre en la empresa
  3. Carlos que estudia auxiliar de clínica va dos tardes por semana a realizar actividades con niños en los hospitales como voluntario de cruz roja
  4. María que también estudia auxiliar de clínica trabaja todas las tardes en la residencia de ancianos de su tía con un contrato a tiempo parcial
  5. Eduardo es un transportista profesional propietario de su propio vehículo
  6. Juan es policía nacional
  7. Lorena, estudiante de comercio quiere trabajar por las tardes y consigue un puesto de camarera al ser seleccionada por McDonald's
  8. Nacho es jugador de golf profesional
Actividad 2

1.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES:
A. Personal
B. Voluntario
C. Por cuenta propia
D. a) y b) son correctas
2.-SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:
A. Por cuenta ajena
B. Remunerado
C. Voluntario
D. Por cuenta propia.
3.- LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL LOS RESULTADOS QUE OBTIENE EL TRABAJADOR SON PARA EL EMPRESARIO TRABAJO SE RELACIONA CON LA CARACTERÍSTICA 
A.Trabajo obligatorio
B.Trabajo dependiente
C.Trabajo retribuido
D.Trabajo por cuenta ajena
4.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL ÉSTE TIENE QUE ACEPTAR LAS ÓRDENES Y DIRECCIÓN DEL TRABAJO SE DENOMINA
A.Voluntariedad
B.Dependencia
C.Ajenidad
D.Ninguna de las anteriores es correcta.
5.- EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:
A.Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo
B.Nunca
C.Siempre
D.Depende de cada caso en la relación laboral
6.- SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL CONTRATO LABORAL:
A.Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía
B.Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa
C.Se aplica la norma laboral por el principio de norma mínima
D.Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.
7.- UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY:
A. En ningún caso
B. Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica
C .Salvo que el Gobierno lo decida
D. Salvo que los empresarios  lo decidan
8.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES AQUEL QUE SE PRESTA:
A. Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
B. De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.
C. De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
D .De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.
9 .- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO SE REGULAN POR EL DERECHO LABORAL?
A. Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos congelados.
B. Operario en una fábrica de automóviles.
C. Funcionario de la Administración General del Estado.
D. Albañil en una empresa constructora.
10.- ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?
A. Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.
B. Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.
C. Un funcionario docente.
D.Un jugador de fútbol profesional
11.- SEGÚN LA JERARQUÍA NORMATIVA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SECUENCIAS DE NORMAS ES CORRECTA (DE MAYOR A MENOR RANGO)?
A. Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley.
B. Costumbre, contrato, Constitución española, ley.
C. Constitución española, contrato, ley, costumbre.
D. Constitución española, ley, contrato,costumbre.


Actividad 3

Clasifica en
Relaciones laborales especiales
Relaciones no laborales o bien coloca en el rectángulo correspondiente Rectángulos las siguientes

Funcionarios públicos
Trabajos obligatorios
Personal de alta dirección
Trabajos por amistad o buena vecindad
Presos en instituciones penitenciarias
Trabajos familiares
Empleados de hogar

Trabajos por cuenta propia
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Estibadores portuarios
Autónomos
Actividad 4 


Solución


Actividad 5 

1. En el contrato de trabajo de Susana, administrativa de una empresa, consta que cobrará anualmente 16 pagas mensuales de 1200 €. Su amiga Laura que trabaja en otra empresa del mismo sector también como administrativa le dice que según el convenio les corresponde cobrar 12 pagas de 1.000 euros al mes. ¿Cuánto cobrará Susana?¿Qué principio de aplicación de la norma se utilizará?.

2. Juan ha firmado un contrato con un comercio de electrodomésticos en el que consta una cláusula en la que se le obliga a renunciar a 15 días de vacaciones a cambio de dinero debido a la crisis del sector. ¡Qué te parece dicha cláusula según la legislación actual? Explica qué principio especial de aplicación e interpretación se debe utilizar.

3. Pedro quiere saber qué grado de parentesco tiene con su prima Amparo


Actividad 6

Clasifica en derechos básicos del trabajador, derechos específicos derivados de la relación laboral y obligaciones del trabajador:

  1. Libre sindicación.
  2. Negociación colectiva.
  3. Ocupación efectiva
  4. Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
  5. No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones
  6. Promoción y formación profesional en el trabajo,
  7. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
  8. Huelga.
  9. Información, consulta y participación en la empresa.
  10. Respeto de su intimidad
  11. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  12. Reunión.
  13. La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
  14. Trabajo y libre elección de profesión
  15. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
  16. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
  17. Contribuir a la mejora de la productividad.

Search Our Site

Bookmark Us

Delicious Digg Facebook Favorites More Stumbleupon Twitter