Blog de la profesora Loles Burguete de la Escuela Profesional Xavier con recopilación de apuntes, recursos y actividades del módulo de FOL para ciclos formativos

martes, 23 de febrero de 2016

Posted by Loles on 23 febrero in


PASOS BÁSICOS PARA CALCULAR LA NÓMINA   
                                                                                                                                   
1- Se rellenan los datos que sepamos: (salario base, complementos, horas extra, etc...)
2- Se calcula el total devengado (todo lo que se ha generado en un mes) y se anota en su lugar correspondiente.
3- Se calcula la cuantía de las prorratas de las pagas extraordinarias y se anotan en la casilla correspondiente: Prorratas = (cuantía de las pagas x 2)/ 12
4- Se calcula la base de cotización por contingencias comunes (BCC): Salario base + Complementos salariales + Prorrata de las pagas( no se incluyen las horas extras).
5- Se calcula la base de cotización por contingencias profesionales (BCP): Base por contingencias comunes + horas extraordinarias.
6- Se calculan las deducciones:
aContingencias comunes: 4,7% sobre la BCC
bDesempleo: 1,55% sobre la BCP (si se trata de un contrato indefinido y 1,60% si el contrato es temporal
c- Formación profesional: 0,10% sobre la BCP
d- Horas extraordinarias de fuerza mayor: 2% sobre el importe de las horas e- Horas extraordinarias normales:
4,7% sobre el importe de las horas
f- IRPF . Se aplica el tipo que corresponda sobre el total devengado

7- Una vez calculadas las deducciones, se suman todas y se restan del total devengado. El resultado es el LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR

PARA PRACTICAR

NÓMINA PARA IMPRIMIR

NÓMINA EN EXCEL (CONTRATO INDEFINIDO)
                                                                                       
NÓMINA EN EXCEL (CONTRATO TEMPORAL)

EJERCICIOS PARA REALIZAR EN HOJA DE CÁLCULO

SOLUCIÓN NÓMINAS EN HOJA DE CÁLCULO


TABLAS DE COTIZACIÓN 2018
                                                                                                                                                        TABLAS DE COTIZACIÓN ABREVIADAS                                                                                                                                                            imagen      
Ejemplo para explicar

Posted by Loles on 23 febrero in
EL SALARIO

Según el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera salario: La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, (el salario en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador) por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc.)

APUNTES

CUESTIONES


EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Datos 2017

Datos correspondientes al año 2017 relativos a los valores mensuales y anuales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Valores mensuales y anuales del SMI y del IPREM
2017
ContraerMENSUAL
SMI:
707,70 €
IPREM:
532,51 €
ContraerANUAL
SMI:
9.907,80 € (14 pagas)
IPREM:
6.390,13 €
Interés legal del dinero
3,0 %
Cuantía mínima prestación contributivaEuros
Sin hijos497,00 €
1 hijo o más664,74 €
Cuantía máxima prestación contributivaEuros
Sin hijos1.087,20 €
1 hijo1.242,52 €
2 hijo o más1.397,83 €

Vídeo FOGASA

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