Blog de la profesora Loles Burguete de la Escuela Profesional Xavier con recopilación de apuntes, recursos y actividades del módulo de FOL para ciclos formativos

lunes, 18 de enero de 2016

Posted by Loles on 18 enero in
TRABAJO FINAL PARA EL GRUPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Debéis simular y explicar un proceso de búsqueda de empleo a través de diferentes herramientas . Cada grupo redactará su propio guión y realizará la simulación en la que deben participar todos los miembros del mismo.
Asimismo explicaréis las diferentes posibilidades y vías de continuación de estudios.
Para la exposición al resto de los compañeros realizaréis una pequeña presentación o vídeo que resuma el proceso: Continuación de estudios, Búsqueda de empleo, currículum, entrevista, contrato, características del mismo y cualquier aspecto relacionado con el tema que queráis ampliar
Luego cada uno de vosotros elaboraréis un currículum europass
1: EL CONTRATO INDEFINIDO. Es aquel que acuerdan empresario y trabajador sin establecer límites de tiempo en cuanto a la duración del contrato.  Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para servicios fijos discontinuos.
GRUPO 2: CONTRATO TEMPORAL . La relación laboral entre empresario y trabajador se acuerda por un tiempo determinado, con una fecha de finalización concreta. A su vez, también puede ser a jornada completa o parcial.
GRUPO 3: CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE.   Es un contrato que trata de favorecer la integración laboral de los jóvenes, de modo que por un lado hay una actividad laboral retribuida y por otro, el trabajador recibe formación reglada.
El empleo se habrá buscado a través de un portal de empleo
Guía sobre contratos
Modelo de contrato para la formación

GRUPO 4: CONTRATO EN PRÁCTICAS.  Permite al trabajador, de cualquier edad, obtener una práctica profesional que se corresponda con su nivel de formación. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
El empleo se habrá buscado a través del portal de empleo  EMPLÉATE
https://www.empleate.gob.es/empleo/#/

https://www.youtube.com/watch?t=20&v=ljwp2e3x9SU

Guía sobre contratos

Modelo de contrato en prácticas

GRUPO 5: CONTINUACIÓN DE ESTUDIOS. A través del portal http://todofp.es/

Actividad 1: Busca información sobre un Ciclo Formativo de Grado Superior de la misma familia profesional que la de grado Medio y averigua que módulos tendrías en primero. Busca también información sobre el modo de acceso al mismo 
Puedes consultar los siguientes enlaces:
http://todofp.es/
¿Qué puedo estudiar? ¿Dónde?

 Actividad 2: Imagina que ya has finalizado  el Ciclo Formativo de Grado Superior ¿cómo puedes acceder a la Universidad para continuar tu formación?
 Actividad 3: Averigua que carreras puedes cursar en la Universidad
http://www.uv.es/uvweb/futurs_estudiants/es/oferta-grados-1285852676035.html

Información sobre Pruebas de acceso

RECURSOS:
BÚSQUEDA DE EMPLEO
http://lolesfolepxavier.blogspot.com.es/2014/04/busqueda-de-empleo.html

https://proyectodefol.wikispaces.com/BLOQUE+I+PARA+SABER+M%C3%81S

GUÍA LABORAL

sábado, 16 de enero de 2016

Posted by Loles on 16 enero in

viernes, 15 de enero de 2016

Posted by Loles on 15 enero in

Aquí tenéis una presentación del profesor Antonio Guirao que recoge los puntos clave de la Unidad 3: La jornada laboral y el salario


                           

Apuntes de la Unidad 3 La jornada laboral

Soluciones libro de texto
                                       
VÍDEO SOBRE LA JORNADA LABORAL



VÍDEO SOBRE LAS VACACIONES  Programa Aquí hay trabajo
VÍDEO PERMISOS RETRIBUIDOS   Programa Aquí hay trabajo





ACTIVIDADES A REALIZAR

Después de leer los apuntes de la unidad 3 de FOL ¿Sabrías responder a las siguientes cuestiones?

1 ¿Qué entiendes por jornada de trabajo?  ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria? 

2. Un trabajador que desarrolla su jornada de trabajo de 16.00 a 24.00 horas
¿Realiza su jornada en horario nocturno?
¿Podría considerarse un trabajador nocturno?
¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?


3. Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 9.00 a 14.00 y de 16.30 a 19.30 h.
¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?
¿De cuánto tiempo?
¿Debe ser retribuido ese descanso?
¿Y si su jornada es de 8.00 a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.

4. La jornada nocturna
¿Entre qué horas se tienen que realizar?
¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna?
¿Tiene alguna retribución especial ?


5. Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:


Jornada
Duración
Diaria

Diaria (menores de 18 años)

Semanal

Descanso entre jornadas

Descanso en jornada continuada

Descanso en jornada continuada para menores de 18 años

Descanso anual


6. ¿Qué son horas extraordinarias?
Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:

Horas extraordinarias
Número anuales
Voluntarias

Voluntarias, compensadas por tiempo

Número máximo de horas por fuerza mayor

Número máximo para menores de 18 años



7. ¿Cómo se pueden retribuir las horas extraordinarias?

8. ¿Es obligatorio realizar horas extraordinarias? 

9. Un trabajador que realizó horas extraordinarias en el mes de mayo, ¿puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de noviembre? Justifica la respuesta

10. En general ¿Se pueden sustituir las vacaciones por una retribución económica?¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?

11. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?

12. Una trabajadora que durante las tardes está cursando estudios de Formación Profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso, alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona. ¿Tiene derecho la trabajadora a ese permiso?¿Por cuánto tiempo?.

13. Un trabajador tiene previsto casarse. ¿Tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido? ¿Se necesita algún requisito?

14.  A un auxiliar de clínica le comunican con una semana de antelación la fecha en la que debe comenzar sus vacaciones.? Con cuánto tiempo de antelación debe conocer un trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones?. En caso de desacuerdo con el empresario sobre el periodo de disfrute de las vacaciones, ¿cómo se resolverá el conflicto?

15. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la empresa en la que trabaja le ha denegado el permiso solicitado para realizar el traslado alegando que lo podía hacer durante el fin de semana. ¿tiene derecho el trabajador a permiso retribuido por cambio de domicilio?

16.Completa el siguiente cuadro indicando el número de días de permisos retribuidos en cada situación.


Situación
Días de permiso
Nacimiento de un hijo en la misma localidad

Enfermedad grave de un abuelo en distinta localidad

Traslado de domicilio

Intervención quirurgica sin hospitalización de un hermano, en la misma localidad

Miembro de una mesa electoral


17. ¿Cuántas fiestas son de carácter nacional? ¿Y local?
18. Un trabajador solicita reducir su jornada ⅓ para cuidar a su hijo de siete años. ¿Tiene
derecho?

Solución

PARA REPASAR LA UNIDAD

TEST

PRÁCTICA


EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Datos 2017

Datos correspondientes al año 2017 relativos a los valores mensuales y anuales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Valores mensuales y anuales del SMI y del IPREM
2017
ContraerMENSUAL
SMI:
707,70 €
IPREM:
532,51 €
ContraerANUAL
SMI:
9.907,80 € (14 pagas)
IPREM:
6.390,13 €
Interés legal del dinero
3,0 %
Cuantía mínima prestación contributivaEuros
Sin hijos497,00 €
1 hijo o más664,74 €
Cuantía máxima prestación contributivaEuros
Sin hijos1.087,20 €
1 hijo1.242,52 €
2 hijo o más1.397,83 €
DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA


EL CALENDARIO LABORAL

Fiestas Comunidad Valenciana 2017

EL CALENDARIO LABORAL 2017

Calendario laboral 2017

Calendario laboral de VALENCIA
Ámbito
  •  Festividad Nacional
  •  
  •  Festividad Autonómica
  •  
  •  Festividad Local
Enero
LMXJVSD
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Febrero
LMXJVSD
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728
Marzo
LMXJVSD
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
  • 6 - Epifanía del Señor
  • 17 - Fiesta Local
Abril
LMXJVSD
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Mayo
LMXJVSD
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Junio
LMXJVSD
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
  • 13 - Jueves Santo
  • 14 - Viernes Santo
  • 17 - Lunes de Pascua
  • 24 - Fiesta Local
  • 1 - Fiesta del Trabajo
Julio
LMXJVSD
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Agosto
LMXJVSD
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Septiembre
LMXJVSD
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
  • 15 - Asunción de la Virgen
Octubre
LMXJVSD
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Noviembre
LMXJVSD
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Diciembre
LMXJVSD
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
  • 9 - Día de la Comunidad Valenciana
  • 12 - Fiesta Nacional de España
  • 1 - Todos los Santos
  • 6 - Día de la Constitución Española
  • 8 - La Inmaculada Concepción
  • 25 - Natividad del Señor
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