Blog de la profesora Loles Burguete de la Escuela Profesional Xavier con recopilación de apuntes, recursos y actividades del módulo de FOL para ciclos formativos

martes, 23 de junio de 2015

Posted by Loles on 23 junio

Aquí tenéis los ejercicios 1, 2 y 3 de la actividad que habéis realizado en grupo para repasar la unidad 1
  Circuito Unidad 1
Ejercicio 1                                                     
  1. Indica si las supuestas relaciones siguientes estarán reguladas por el Estatuto de los trabajadores (es decir si constituyen relaciones laborales ordinarias)

  1. Rocío que ha estudiado un ciclo de grado medio de comercio va a ayudar a su amigo Pepe a organizar las estanterías de su tienda
  2. Javier que ha terminado auxiliar administrativo es contratado por su padre en la empresa.
  3. Carlos que estudia auxiliar de clínica va dos tardes por semana a realizar actividades con niños en los hospitales como voluntario de cruz roja
  4. María que también estudia auxiliar de clínica trabaja todas las tardes en la residencia de ancianos de su tía con un contrato a tiempo parcial
  5. Eduardo es un transportista profesional propietario de su propio vehículo
  6. Juan es policía nacional
  7. Lorena, estudiante de comercio quiere trabajar por las tardes y consigue un puesto de camarera al ser  seleccionada por McDonald's

  8. Nacho es jugador de golf profesional

    Contesta SI o NO  en el espacio correspondiente de la hoja de respuestas

Ejercicio 2        
                                      
1.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES:
A. Personal
B.Voluntario
C.Por cuenta propia
D.a) y b) son correctas


-2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:
A. Por cuenta ajena
B. Remunerado
C.Voluntario
D.Por cuenta propia.


-3.- LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL TRABAJADOR CEDE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO SE DENOMINA:
A.Cesión de frutos
B.Dependencia
C.Retribución empresarial
D.Ajenidad


-4.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL EMPRESARIO ORDENA CÓMO, DONDE Y CUANDO SE REALIZA EL TRABAJO SE DENOMINA:
A.Subordinación
B.Dependencia
C.Ajenidad
D.Ninguna de las anteriores es correcta.


-5.- EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:
A.Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo
B.Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso        debe realizar el trabajo por interés general que hay en juego.
C.Siempre
D.Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio de empleo


-6.- SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL CONTRATO LABORAL:
A.Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía
B.Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa
C.Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorable
D.Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.


-7.- UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY:
A. En ningún caso
B.Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica
C.Salvo que el gobierno lo decida
D.Salvo que la patronal lo decida


-8.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES AQUEL QUE SE PRESTA:
A. Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
B.De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.
C.De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
D.De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.


-9 .- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO SE REGULAN POR EL DERECHO LABORAL?:
A.Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos  congelados.
B.Operario en una fábrica de automóviles.
C.Funcionario de la Administración General del Estado.
D.Albañil en una empresa constructora.


-10.- ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?
A.Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.
B.Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.
C.Un funcionario docente.
D.Un jugador de fútbol profesional


-11.- SEGÚN LA JERARQUÍA NORMATIVA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SECUENCIAS DE NORMAS ES CORRECTA (DE MAYOR A MENOR RANGO)?
A. Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley.
B. Costumbre, reglamento, Constitución española, ley.
C. Constitución española, contrato, ley, costumbre.
D. Constitución española, ley, contrato,costumbre.


EJERCICIO 3 Rectángulos



lunes, 22 de junio de 2015

Posted by Loles on 22 junio

Lecciones basicas de f.o.l. by isabelperez | Make your own at www.toondoo.com


Cada grupo realizará las siguientes actividades:
Grupo 1:Mural, mapa mental o vídeo sobre la historia del derecho del trabajo, su concepto, y los tipos de relaciones laborales y no laborales.

Grupo 2: Mural, mapa mental o vídeo sobre los principios de aplicación de las normas laborales, la jerarquía de las normas laborales (pirámide) y las normas laborales básicas

Grupo 3: Mural, mapa mental o vídeo sobre los derechos y deberes de los trabajadores (separando los derechos básicos establecidos en la Constitución de los específicos que reconoce el Estatuto de los Trabajadores)

Grupo 4: Cómic sobre los derechos y deberes laborales básicos

Grupo 5: Cómic resumen del tema o sobre alguno de los puntos de los murales

www.enlanubetic.com.es/2014/05/pixton-crea-y-comparte-comics.html#.VBdBwfl_v7I

http://www.toondoo.com/

Puedes consultar este tutorial para realizar cómics http://youtu.be/QhxM2aYLX1s

Tiempo en el aula para realizarlo : 2 clases
Cada grupo deberá exponer al resto de la clase el trabajo realizado

Recursos
Para hacer murales Mural.ly 

Mapas mentales  https://www.mindomo.com/mindmap/ownedByMe

Posterhttp://www.enlanubetic.com.es/2012/02/crear-posters-y-pancantas.html#.VBdA_fl_v7J

Cómic http://www.toondoo.com/createToon.do

           http://www.pixton.com/es/

Vídeos http://www.powtoon.com/

Tutoriales http://lolesburguete.blogspot.com.es/search/label/RECURSOS%20TIC
Posted by Loles on 22 junio
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

El artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, establece como derechos básicos de los trabajadores (es decir derivados de la Constitución) los siguientes:


a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.

El artículo 4.2 recoge los derechos en la relación de trabajo 

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.


h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Por su parte el artículo 5 nos habla de los deberes básicos de los trabajadores


Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Posted by Loles on 22 junio

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