jueves, 9 de marzo de 2017

UN GRAN EQUIPO



Patrick, una antigua estrella de fútbol, ve cómo a los cincuenta años está sin empleo, alcohólico y arruinado. Obligado por un juez a encontrar un empleo estable, su única salida es ir a una pequeña isla bretona para entrenar al equipo de fútbol local. Si ganan los próximos tres partidos, reunirán el dinero suficiente para salvar de la bancarrota a la industria de la isla, en la que trabaja la mitad de la población.

El futuro profesional es cambiante y el éxito se puede transformar rápidamente en lo contrario. Una buena formación, profesionalidad, ética y adaptación a los cambios serán nuestras mejores herramientas

Preguntas de discusión

1 ¿Por qué Patrick acepta un trabajo con condiciones muy por debajo a lo que estaba habituado en etapas anteriores de su vida profesional? 

2 En un momento de la secuencia, se menciona el salario mínimo. ¿Cuál es el salario mínimo en España? ¿Quien lo fija? Búscalo en una web de la administración

3 Qué tipo de despido contractual piensas que ha ganado el protagonista? ¿Qué consecuencias tendría? 

4 Analiza la actitud del protagonista en la escena de la oferta laboral y a su llegada al nuevo destino. 

5 ¿Qué factores pueden influir en un futuro en tu puesto de trabajo para que tengas que adaptarte permanentemente a los cambios? 

6 Sabes si en tu sector profesional los trabajadores poseen la formación y cualificación necesaria o, por el contrario, hay intrusismo profesional, bajo nivel de especialización, falta de implicación con las nuevas tecnologías... 

7 ¿Crees que es habitual que profesionales de éxito en su día hayan tenido que reconvertirse profesionalmente? ¿Qué medidas podían haber desarrollado cuando tenían éxito profesional para garantizar a medio y largo plazo su estabilidad laboral? 

8 ¿Aceptarías continuos cambios de categoría, destinos geográficos, tareas profesionales como una forma de vida?¿Qué establecen las normas laborales en España sobre la movilidad geográfica y funcional ? (Ver unidad 5)

9 Cita posibles factores o motivos por los que las empresas pretenden incluir personajes reconocidos socialmente en sus organizaciones. ¿Podrías citar algún ejemplo?¿Qué pretenden asociar? 12 ¿Qué crees que debes hacer, de una forma permanente, para garantizarte una fácil adaptación a los posibles cambios en los que te veas implicado?

Fuente: Macmillan

LOS CHICOS DEL CORO




ARGUMENTO DE LA PELÍCULA

Pierre Morhange es un famoso director de orquesta. Se encuentra en Nueva York cuando le informan de la muerte de su madre. Un antiguo compañero de colegio lo visita tras más de cincuenta años sin verse y le entrega el diario del que fue su vigilante de escuela. Además, fue este quien los introdujo a ambos en la música.

Clément Mathieu se encontraba en paro en el año 1949, por lo que decidió aceptar un trabajo de vigilante en un internado de niños difíciles, a pesar de ser un profesor de música. El internado está dirigido por un director que lo gestiona todo mediante la exigencia y la disciplina. Mathieu intentará mitigar la actitud del director tratando de comprender la situación personal de cada uno de los alumnos.

Se hace con ellos gracias a su amabilidad, cercanía y forma de ser. Decide formar un coro, donde todos tienen una labor de canto, pero Mathieu tendrá que conseguir el permiso del director, tarea que no parece fácil.


PARA REFLEXIONAR

1 ¿Cuál es la forma que tiene el director en sus intervenciones de dar por finalizados los conflictos con el grupo de niños?

2 ¿Por qué crees que toda la clase se sorprende mucho cuando Mathieu deja libre de castigo al niño implicado y lo salva frente al director?

3 Qué actitud mantiene Mathieu con los niños para solucionar los casos en los que están involucrados?

4 Ante la propuesta de Mathieu al niño de cuidar a la persona que ha herido, ¿lo considera el niño como un castigo o como algo justo por lo que ha hecho?

5 ¿Conoces alguna empresa de tu entorno en la que exista un conflicto a nivel colectivo? ¿Sabes si se está negociando una solución?

6 ¿Has presenciado recientemente alguna controversia en el centro formativo? ¿Cómo se solucionó finalmente? ¿Quedaron todas las partes de acuerdo?

7 ¿Crees que las empresas en la actualidad también valoran cualidades en sus futuros trabajadores para resolver conflictos?

8 ¿Cuáles son los principales motivos por los que se producen problemas a nivel laboral?

9 ¿Con qué postura te identificas más a la hora de solucionar los conflictos, con la del director o con la de Mathieu?

10 ¿Cómo te sientes más cómodo para salir de los posibles conflictos laborales que puedan surgir en tu trabajo, mediante negociación y acuerdos o acudiendo a la jurisdicción?

11 ¿Qué pasos llevarías a cabo si el grupo de clase en el que estudias plantea un problema al tutor o dirección del centro, y eres el responsable de iniciar el proceso?

12 Recuerda los posibles conflictos que hayas podido vivir en tu pasado y trata de extraer lo positivo de ellos, es decir, lo que te ha servido para aprender cosas nuevas.

Fuente: Macmillan

jueves, 9 de febrero de 2017

PORTALES WEB DE ETT


Empresas de Trabajo Temporal y sus portales web
  • Randstad. Cuenta con buscador de ofertas y posibilidad de registrar el CV. Sectores: aeropuertos, alimentación, automoción, finanzas, hostelería, logística, promociones, puertos, química y agricultura.
  • Eurofirms. Cuenta con buscador de ofertas y posibilidad de registrar el CV. Especializado en administración, agrario, call centre, hostelería y oficios.
  •  Flexiplan ETT  Cuenta con buscador de ofertas y posibilidad de registrar el CV. Sectores especializados: limpieza, seguridad, logística, telemárketing, Facility Services & management, servicios socio sanitarios, mantenimiento integral.
  • Synergie ETT  El buscador de ofertas lo tienen a través de Infojobs. Sectores: Administración, telemárketing, comerciales y oficios.
  • Iman Temporing.  Empresa multinacional española. Cuenta con buscador de ofertas de empleo y posibilidad de registrar CV Seguridad, telemarketing, logística, limpieza, recepción, conserjerías.

lunes, 16 de enero de 2017

REPASO DE LA UNIDAD 1: LA RELACIÓN LABORAL




Para repasar la unidad 1 podéis realizar las siguientes actividades:

Actividad 1

Indica si las supuestas relaciones siguientes estarán reguladas por el Estatuto de los trabajadores (es decir si constituyen relaciones laborales ordinarias)
  1. Rocío que ha estudiado un ciclo de grado medio de comercio va a ayudar a su amigo Pepe a organizar las estanterías de su tienda
  2. Javier que ha terminado auxiliar administrativo es contratado por su padre en la empresa
  3. Carlos que estudia auxiliar de clínica va dos tardes por semana a realizar actividades con niños en los hospitales como voluntario de cruz roja
  4. María que también estudia auxiliar de clínica trabaja todas las tardes en la residencia de ancianos de su tía con un contrato a tiempo parcial
  5. Eduardo es un transportista profesional propietario de su propio vehículo
  6. Juan es policía nacional
  7. Lorena, estudiante de comercio quiere trabajar por las tardes y consigue un puesto de camarera al ser seleccionada por McDonald's
  8. Nacho es jugador de golf profesional
Actividad 2

1.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES:
A. Personal
B. Voluntario
C. Por cuenta propia
D. a) y b) son correctas
2.-SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:
A. Por cuenta ajena
B. Remunerado
C. Voluntario
D. Por cuenta propia.
3.- LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL LOS RESULTADOS QUE OBTIENE EL TRABAJADOR SON PARA EL EMPRESARIO TRABAJO SE RELACIONA CON LA CARACTERÍSTICA 
A.Trabajo obligatorio
B.Trabajo dependiente
C.Trabajo retribuido
D.Trabajo por cuenta ajena
4.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL ÉSTE TIENE QUE ACEPTAR LAS ÓRDENES Y DIRECCIÓN DEL TRABAJO SE DENOMINA
A.Voluntariedad
B.Dependencia
C.Ajenidad
D.Ninguna de las anteriores es correcta.
5.- EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:
A.Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo
B.Nunca
C.Siempre
D.Depende de cada caso en la relación laboral
6.- SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL CONTRATO LABORAL:
A.Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía
B.Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa
C.Se aplica la norma laboral por el principio de norma mínima
D.Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.
7.- UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY:
A. En ningún caso
B. Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica
C .Salvo que el Gobierno lo decida
D. Salvo que los empresarios  lo decidan
8.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES AQUEL QUE SE PRESTA:
A. Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
B. De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.
C. De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
D .De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.
9 .- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO SE REGULAN POR EL DERECHO LABORAL?
A. Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos congelados.
B. Operario en una fábrica de automóviles.
C. Funcionario de la Administración General del Estado.
D. Albañil en una empresa constructora.
10.- ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?
A. Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.
B. Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.
C. Un funcionario docente.
D.Un jugador de fútbol profesional
11.- SEGÚN LA JERARQUÍA NORMATIVA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SECUENCIAS DE NORMAS ES CORRECTA (DE MAYOR A MENOR RANGO)?
A. Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley.
B. Costumbre, contrato, Constitución española, ley.
C. Constitución española, contrato, ley, costumbre.
D. Constitución española, ley, contrato,costumbre.


Actividad 3

Clasifica en
Relaciones laborales especiales
Relaciones no laborales o bien coloca en el rectángulo correspondiente Rectángulos las siguientes

Funcionarios públicos
Trabajos obligatorios
Personal de alta dirección
Trabajos por amistad o buena vecindad
Presos en instituciones penitenciarias
Trabajos familiares
Empleados de hogar

Trabajos por cuenta propia
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Estibadores portuarios
Autónomos
Actividad 4 


Solución


Actividad 5 

1. En el contrato de trabajo de Susana, administrativa de una empresa, consta que cobrará anualmente 16 pagas mensuales de 1200 €. Su amiga Laura que trabaja en otra empresa del mismo sector también como administrativa le dice que según el convenio les corresponde cobrar 12 pagas de 1.000 euros al mes. ¿Cuánto cobrará Susana?¿Qué principio de aplicación de la norma se utilizará?.

2. Juan ha firmado un contrato con un comercio de electrodomésticos en el que consta una cláusula en la que se le obliga a renunciar a 15 días de vacaciones a cambio de dinero debido a la crisis del sector. ¡Qué te parece dicha cláusula según la legislación actual? Explica qué principio especial de aplicación e interpretación se debe utilizar.

3. Pedro quiere saber qué grado de parentesco tiene con su prima Amparo


Actividad 6

Clasifica en derechos básicos del trabajador, derechos específicos derivados de la relación laboral y obligaciones del trabajador:

  1. Libre sindicación.
  2. Negociación colectiva.
  3. Ocupación efectiva
  4. Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
  5. No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones
  6. Promoción y formación profesional en el trabajo,
  7. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
  8. Huelga.
  9. Información, consulta y participación en la empresa.
  10. Respeto de su intimidad
  11. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  12. Reunión.
  13. La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
  14. Trabajo y libre elección de profesión
  15. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
  16. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
  17. Contribuir a la mejora de la productividad.

JUBILACIÓN ANTICIPADA